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3.1 Die Herausforderungen
Leistungsbereitschaft fördern und steigern
Positive Einstellungen zu den täglichen Aufgaben finden
Belastungen standhalten
Strukturen erkennen und verstehen
Kommunikation gewinnbringend und zielführend gestalten
Lösungen für aktuelle Probleme finden
Kompetenzentwicklung
Gesunde Unternehmenskultur fördern
Handlungsfähig bleiben ohne Suchtmittelmißbrauch
Identifikation und Motivation für Ihre
Tätigkeiten vergrößern
ökonomischen Zugewinn steigern
3.2 Das Coaching
Coaching wird von uns
als psychologisches Instrument verstanden,
das in berufsbezogenen Situationen, z.B.
als verbesserndes Jobmanagement und Stressmanagement,
als Burn-Out-Prophylaxe, als Hilfestellung
bei Mobbing, bei Einstellungen wie der inneren
Kündigung und als Konfliktmanagement
zum Einsatz kommt.
Die Auswirkungen von berufsbedingten Schwierigkeiten
zeigen sich auch im privaten Bereich, z.B.
Trennung, Hilflosigkeit, Gereiztheit, Abbruch
von sozialen Kontakten, nicht zu klärende
Streitigkeiten, Bindungsunfähigkeit,
Einnahme der Opferrolle bis hin zu suizidalen
Gedanken. Ein gesteuerter und geplanter
Coaching-Prozess bezieht diese Probleme
mit ein.
Durch gezielte praktische Übungen z.B.
Rollenspiele mittels Video-Feedback, entwickeln
sich rasch und unkompliziert umfassende
Lösungskonzepte.
Für die Einzelne, den Einzelnen und
die Gruppe.
3.3 Coaching-Verlauf
1. Beratung und Vereinbarung
2. Zielbestimmung (Soll-Zustand)
3. Analyse (Ist-Zustand)
4. Intervention und Realisierungsphase
5. Begleitende Auswertung und Evaluation
6. Erfolgskontrolle
7. Abschluss
3.4 Vorteile
von Coaching
Neue Handlungsmöglichkeiten entdecken
Objektivierung
Entlastung
Positive Perspektiven
Problembeseitigung aktuell
3.5 Ziele von Coaching
Den Erfolg geniežen können
Ruhe und Gelassenheit im Job erlangen
Motivation für alte und neue Aufgaben
Teamgeist und Kollegialität
Kommunikationsstrukturen verstehen und verändern
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