2 Berufliche Kompetenzentwicklung

Fortbildung und Personalentwicklung
Kompetenzentwicklung erweitert den Handlungsspielraum im kognitiven/rationalen, emotionalen/affektiven und motorischen/körperlichen Bereich. Es betrifft das Selbstmanagement und den Umgang mit der Umgebung.

Kompetenzentwicklung wird gestützt durch Förderung von Motivationen:

Verhinderung von innerer Kündigung

Verhinderung von Mobbing

Verhinderung von Burnout

Förderung von Vertrauen

Förderung von Wohlbefinden

Förderung von Kommunikation

Neue Bildungskonzepte, die für Wirtschaft und Verwaltung entwickelt werden, stellen häufig die Kompetenzentwicklung in den Vordergrund.

Förderung der Kompetenz berücksichtigt die Erfahrungsbildung durch situative, aktuelle und inzidentelle Lernangebote. Erfahrungsbildung wertet, interpretiert und erklärt Sachverhalte.

Förderung von Kompetenz in der Praxis: Anbieten von Lernmöglichkeiten, Überzeugen durch Auseinandersetzen, gemeinsame Bearbeitung von Problemen am Arbeitsplatz, Herausarbeiten von Verbesserungs- und möglicherweise sogar Innovationsmöglichkeiten.

Mit zunehmendem Lebensalter nimmt im allgemeinen die Fähigkeit zu, komplexe Sachverhalte schneller zu verstehen und zu bearbeiten.

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